¿Necesitas personal? Los dos factores básicos para elegir el mejor contrato de trabajo.

Posted by | febrero 27, 2015 | Laboral | No Comments

Tienes una empresa, o estás pensando en crear una, y has decidido contratar personal. ¿Cómo elegir el mejor contrato de trabajo? En este artículo pretendemos ofrecerte una visión general sobre las diferentes modalidades de contratación, con sus particularidades y ventajas.

El sistema laboral español ha adolecido durante mucho tiempo de falta de claridad. Las tipologías de los contratos de trabajo se han ido sucediendo al ritmo de las modificaciones legislativas, hasta llegar a convertirse en un complejo laberinto por el que resulta difícil orientarse.

Con el fin de acabar con esta situación, el Gobierno afrontó a finales de 2013 un esfuerzo de simplificación al amparo del Real Decreto-ley 16/2013, y redujo los modelos oficiales de contrato a sólo cuatro: indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas.

No obstante, esto no significa que sean sólo cuatro los tipos de contrato existentes. El Servicio Público de Empleo Estatal ofrece en su página web una guía de contratos que mantiene constantemente actualizada con las características de las principales modalidades, las cláusulas específicas que pueden aplicarse y la normativa vigente al respecto.

En general, y a la hora de plantearte qué tipo de contrato escoger para aumentar la plantilla de tu empresa, deberás hacerte dos grandes preguntas: ¿quién soy? y ¿a quién busco?

ELIGE EL CONTRATO EN FUNCIÓN DE CÓMO ES TU EMPRESA

Las características de tu empresa son fundamentales para decidirte por una modalidad u otra. No es lo mismo si eres una microempresa con menos de 10 trabajadores, una pyme con decenas de empleados o una gran compañía con centenares de ellos.

Tampoco es indiferente la vida laboral de tu empresa: si has tenido que afrontar algún tipo de regulación, tu nivel de empleo o si estás creando nuevos puestos de trabajo.

Estos factores pueden limitarte a la hora de escoger un tipo u otro de contrato, ya que en algunos casos las condiciones serán mucho más ventajosas que en otros. En este sentido, el contrato para la formación es uno de los que más ofrece ya que siempre supone reducciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, dependiendo tan sólo de su número de trabajadores: del 100 % para las empresas de menos de 250 personas en plantilla y del 75 % para el resto. En estos momentos tampoco exige mantenimiento o aumento del nivel de empleo en la empresa ni tiene limitaciones en cuanto al número de contratos realizables.

ELIGE EL CONTRATO SEGÚN EL TRABAJADOR QUE QUIERAS INCORPORAR

Que la persona que necesites contratar sea joven, sin experiencia o formación, pertenezca a colectivos sociales determinados o esté inscrito como demandante de empleo también son aspectos a estudiar para decidir qué contrato formalizar.

Aquí, una vez más, el contrato para la formación sale ganando respecto al resto: puede formalizarse con trabajadores de hasta 30 años (sin límite para personas con discapacidad o de colectivos en exclusión social), con titulación (siempre que no corresponda con el puesto de trabajo a desempeñar) o que hayan disfrutado de contratos para la formación anteriores correspondientes a distintas cualificaciones profesionales.

La formación que reciba tu trabajador se adaptará como un guante a las necesidades de tu empresa, tanto en lo teórico como en lo práctico, y además estará totalmente bonificada: la Administración asume esos costes, que se bonifican en la liquidación de cuotas mensual de las empresas. En la práctica, esto significa un sistema de aprendizaje a medida a coste cero.

Como ves, el contrato para la formación te interesa, seas microempresa o pyme, y necesites personal con o sin titulación. Porque además te permite mantener contratada a esa persona hasta tres años y si tras ese período deseas seguir adelante con un contrato indefinido, podrás recibir un incentivo durante otros tres años de 1.500 euros anuales si se trata de un hombre o 1.800 euros si es una mujer.

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